科技中心在关键岗位人员风险防控管理工作上，加强组织领导，不断探索创新，严格落实工作责任，努力形成关键岗位人员廉洁风险管理工作的长效机制。

一是落实廉政责任扩大机制。坚持落实廉政建设责任制定期考核制度，将责任制考核扩大到所有关键岗位人员，发挥责任制考核成果在关键岗位人员监督、管理中的作用。

二是落实惩防反腐工作机制。各级党支部切实担负起主体责任，形成规范有序的工作模式。在关键岗位人员廉洁风险防控方面，实行由党总支、主管部门、基层党组织三级联动，建立跨部门、动态化的反腐信息资源共享平台。

三是落实廉政预防机制。将风险管理和意识管理理念应用到关键岗位人员风险防控工作中，积极推进廉洁风险管理的动态化、常态化。一是规范关键岗位人员的用权行为，完善审批制度，加强每一个重点用权环节的监督。二是开展风险预警，及时收集廉洁风险信息，开展诫勉谈话，使廉洁风险预警机制发挥作用。三是注重关键岗位教育，通过长期的反腐倡廉学习和警示教育活动，提升关键岗位人员反腐倡廉意识，从“不想腐”的角度建立一道坚不可摧的思想道德防线。