去年以来，胶州自来水公司为有效预防干部履职用权过程中的各类廉政风险，从提高干部队伍素质，促进干部健康成长出发，规范加强组织监管，健立健全物资供应、工程管理、生产运营、财务、人力资源、综合部门等关键岗位的管理机制，对工作人员的日常动态实行监督管理，贯彻落实好中央从严管理干部的新要求。

一是规范选任机制，健全关键岗位人员的选拔任用。严格把握关键岗位人员选任关，选准配好关键岗位上的干部，充分发挥关键岗位的职能作用。关键岗位出现空缺时，公司党总支在酝酿具体人选时严格用人条件和程序。在任职资格条件上，确保综合素质高、德才表现好、群众威信高的干部职工脱颖而出；在人选提名上，落实提名责任，扩大提名民主，通过民主推荐，更好地集中大家的意见，体现民主择优的原则，提高选人的准确性。同时，进一步完善干部考察的方式方法，坚持干部任前档案联合审查制度，利用年度考核、民主评议、干部约谈等方式，加强对干部的整体了解。　　

二是规范制度建设，增强关键岗位工作人员的自律意识。公司以水务资源整合为契机，进一步优化企业组织架构，着力构建结构合理、职责清晰、配备精干、行为规范、廉洁高效的企业内部管控体系。先后根据集团制度汇编内容，补充完善了公司各项管理规定，在充分调研和广泛征求意见的基础上，印发实施了《关键岗位人员监督管理办法》，明确部门职责，提高协同工作能力。继续加强学习培训制度，坚持多渠道、多形式地组织关键岗位工作人员进行业务知识学习和培训，进一步开阔视野，提升业务技能，不断提高履行岗位职责和服务科学发展的能力。高度重视廉政警示教育，建立廉政风险点排查防范制度，各关键部门加强对岗位廉政风险点的研究分析，逐项列出工作中容易出现的风险点，有针对性地制定防范措施。引导关键岗位干部定期对照廉政风险点进行自查，自觉纠正和防范工作中出现的偏差和问题。

三是规范监督考核，全面构筑关键岗位干部用权行为的防线。公司规范举报受理工作，设立纪检监察信箱和邮箱，进一步拓宽和畅通群众监督渠道，及时受理群众举报。定期对举报问题进行深入的分析和研判，充分发挥群众举报的预警作用，加强对关键岗位干部从严监管力度。公司党总支和纪检监察部门强调集体议事决策，集中对人权、财权、事权的监督和管理。加强对违纪违法行为的查处工作，加大对关键岗位干部违纪违法行为的查处力度，做到有案必查，查实必究。建立完善民主评议制度、日常考核、季度考核与年终考核相结合的考核制度，对各部门重点工作、职能工作推进情况，作风纪律情况进行全面考察，实行工效挂钩，充分调动关键岗位干部职工工作积极性。