为提高新员工纪律性、执行力、团队协作力等综合素质，帮助新员工迅速转变思想意识，融入水务大家庭，水务集团于8月2日—8月8日，对64名新员工通过认知拓展、理论授课、视频教学、实地游学、军事训练五个模块，开展了为期一周的封闭式集训，期间对参训学员进行了综合素质跟踪测评。

认知拓展。开展了“团队战鼓”“水到渠成”“团队筑塔”“急速60秒”等多个破冰游戏，让学员们在认知拓展中互相熟悉、互相配合，提高了学员们的协作能力，为接下来的集训生活打下良好基础。

理论授课。设置了安全、礼仪、企业文化、党建知识、人力资源等课程，大量使用内部讲师与原创教材，确保授课内容贴合集团工作实际，并增加课堂互动及考核环节，保证授课效果。

视频教学。利用集训晚间，先后播放水务纪录片、海润宣传片、固废宣传片、环能宣传片等多个视频，使学员们进一步加深了对水务集团的认知，播放完毕后，学员当堂分享自己的观后感。

实地游学。先后安排学员至崂山水库、水务博物馆、固体废弃物、娄山河水务、水务资源等单位游学，在生产一线实地学习了解自来水制水工艺、污泥、污水处置等工艺，进一步熟悉水务主营业务。

军事训练。此次军训为新员工配备了统一的陆军军帽、上衣、制式腰带、军裤、军鞋，特聘军队某部退役优秀教官，严格作息时间，从停止间转法、行进间步法、军容军姿等方面开展军事化训练。

综合测评。员工培训中心全程协同带训教官，通过理论考试、军训表现、平日观察对全体学员进行了综合测评，为各单位人才使用提供初步参考依据。

结业典礼上，集团人力资源部、党群工作部及部分单位分管人力资源的领导现场检阅了集训成果并对张胜男等7位优秀新员工进行表彰。