近日，水务集团全面深化企业改革，促进经营发展转型升级，正式启动人力资源信息化系统建设项目，进一步加强人才队伍基础信息的整合和挖掘力度，全面提升人力资源信息开发、应用和决策能力，实现“互联网+人才”发展模式，助推集团公司数字化转型发展。

项目建成后，一是能形成集团公司人力库，以信息化管理优化人力资源工作，建立人才清单，盘活人力资源存量，实现精准选才、人尽其才、才尽其用，持续提高企业的用工效率。二是能实现精细化管理，统一数据管理标准，实现数据共享，避免信息孤岛，固化流程标准，提高工作效率，高效协同管理，科学决策分析，提升人员管理管控能力，降低人力成本。