2月10日，青岛海润自来水集团召开2022年度工作会议，总结2021年工作，部署2022年工作任务。海润集团领导班子，集团机关中层副职以上干部，各二级单位领导班子成员参加会议。会议由党委书记李波主持。

会议传达了水务集团工作会议精神，宣读了水务集团《关于表彰2021年度先进集体和先进个人的通报》，企业管理部、财务部分别作了《2021年经营计划与重点工作完成情况的报告》《2021年组织机构绩效考核完成情况的汇报》及《2021年财务工作报告》；集团公司领导与各单位签订《安全生产目标责任书》《消防安全责任书》《组织绩效目标责任书》，客服部、加压站管理处、东部分公司作了表态发言。

会上，总经理任彬作了《2022年工作报告》，报告指出：海润集团全年供水量3.05亿立方米,同比增长9.56%，创历史新高。营业收入完成13.77亿元，产销差率13.78%，管网漏损率12.95%，原水综合漏失率4.33%，均创历史最低，各项重点工作稳步推进，迈好“十四五”开局之年第一步。

在新的一年里，海润集团将全面落实水务集团的决策部署，落实“匹配城市发展战略”，推进“大供水”体系建设，深挖供水工作“六大关键点”，全力保供水惠民生，以优异的成绩迎接党的二十大召开。

董事长孙东风做了总结讲话，讲话指出，2021年是“十四五”规划及“大供水”体系建设的开局之年，在这一年中，海润集团紧跟水务集团步伐，各项指标全面向好，出色地完成了年度工作任务目标，为“十四五”规划及“大供水”体系建设打下了坚实的基础。在看到成绩的同时，也应正视工作中存在的问题，积极转变思想，寻求策略，主动出击，各级领导干部及员工要以全新的状态投入到2022年工作之中，各单位要以《绩效目标责任书》为目标，严格执行各项工作计划，全力推进供水智慧化进程。开展好“青水管+”及“领导接线日”活动，化解用水服务过程中的难点、堵点。配合好“匹配城市发展战略”及“大供水”体系建设工作，努力开拓供水市场。各部门、单位在抓学习、抓技术的同时，加强企业文化宣贯工作，打造一支“能吃苦、能战斗”的干部职工队伍，推动供水事业高质量发展。