为落实市纪委十一届七次全会精神，突出全面从严治党，进一步强化对领导干部监督管理，集团纪委以提交干部廉政报告为途径，通过抓好制度、实施、运用、核实四个环节，促进领导干部廉洁从业。

一、制度先行，明确报告要求。纪委制订下发《关于提报2015年度领导干部个人廉政报告的通知》，明确报告主体范围和报告内容范围，并将领导干部遵守党规党纪、政治纪律情况和“八项规定”等作风建设要求及职务消费情况作为报告重点，有的放矢，抓好干部监督关键节点。

二、规范实施，突出监督重点。纪委将领导干部个人廉政报告工作情况作为党风廉政建设责任制及干部考核的一项重要内容，严格抓实抓好。集团各级纪检监察部门按照分层管理要求，严格做好各级领导干部廉政报告的撰写、提报工作，确保按时、如实地报告个人廉政事项，自觉接受组织监督。

三、综合运用，扩大监督层面。一是加强廉政风险防范，根据领导干部提交廉政报告内容，有针对性开展个人廉政风险分析，通过约谈、函询等方式，提醒领导干部加强廉政风险防范管理。二是将廉政报告归入干部廉政档案，将报告重点内容录入电脑，增强干部廉政信息化建设，使查询、筛选更快捷更准确。三是通过分析报告内容，查找所属单位在落实“两个责任”、强化作风建设和规范职务消费等方面存在的薄弱环节，及时反馈要求落实，切实扩大监督层面，强化报告结果运用。

四、抽查核实，严肃责任追究。目前集团60余名中层干部已全部按要求提交廉政报告。下一步，纪委将加大对领导干部廉政报告的抽查核实，对未如实填报的，一律要求领导干部本人做出说明，并根据说明情况落实相关责任，对不按时报告、不如实报告、隐瞒不报等，视情节轻重实行责任追究，构成违纪的给予党纪处分，坚决维护报告制度的权威性和报告纪律的严肃性。