2015年排水公司紧紧深入贯彻落实市纪委和集团党委的总体部署，紧扣“两个责任”，服务于公司改革发展稳定大局，促进公司扎实稳定发展。

一是进一步推进纪检监察制度“精细化”管理。巩固制度建设成果，针对党风廉政、廉政谈话、合同管理，风险防控等领域，制定排水公司《党风廉政责任制》、《廉政谈话制度》、《关键岗位管理制度》等10项制度，通过公司办公网络OA系统、党委会议、纪检监察例会及纪检监督学习等方式进行传达学习，搭建完备的制度管控体系，做到人人懂制度、人人会监督。

二是进一步推进纪检监察制度“严密化”管理。全面落实“两个责任”，按照“一岗双责”的要求，既管事又管人，认真负责地抓好职责范围和分管领域的党风廉政建设工作的原则，签署责任书15份。深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，公司纪委与8个基层单位党支部书记及6个部门负责人，共计14人签订党风廉政责任书，将责任落实到基层单位、落实到部门、落实到个人。

三是进一步推进纪检监察队伍“正规化”管理。强化关键岗位人员监督管理，针对关键岗位人员廉洁自律情况定期实施监督和考核，涉及一级关键岗位人员30人，二级关键岗位人员73人，填写关键岗位人员审批表103人，撰写关键岗位人员笔记103份，组织关键岗位人员学习40余次；党委及党支部对一级及二级关键岗位人员谈心谈话100余次，并与关键岗位人员签订责任书100余份。

四是进一步推进廉政文化与教育“双跟进”管理。开展廉政教育“连连看”活动，组织公司20名新晋职干部到青岛市反腐倡廉教育基地接受警示教育。借助标准化站点建设的有利时机，在基层单位设置道德讲堂和廉政文化长廊、廉政文化书屋5处，拓展廉政文化宣传领域和阵地；积极参加廉政文化活动，发动公司职工踊跃投稿，获得一等奖1名、三等奖22名、优秀奖3名。做好每月党风廉政信息上报工作，报送集团纪委信息稿件16篇，纪检监察简报采用14篇，青岛廉政网采用10篇。

五是进一步做好“两个责任”，深化纪委监督“全面化”管理。年初印发排水公司《合同管理办法》，对材料、汽车配件、办公用品采购及招标文件和各类经济合同等55份合同按规定程序集体会审会签，涉及资金1179万元。积极做好公司中层正副职岗位竞聘工作和专业技术人员聘任的监督工作，涉及89名职工，31个职位。节日期间通过公司微信廉政信息平台为干部职工发送微信信息80余条，编辑廉洁过节短信100余条。

六是落实做好“两个责任”，深化行风建设“深入化”管理。按计划推进民生巡查活动，组织全体职工利用休息日按计划、分区域对雨水斗、明沟、暗渠、河道等雨水设施进行集中巡查，共发现整改问题199余处。积极推行“巡视联络员”、社区代表进社区制度，共进社区疏通170余次，进社区宣传、沟通194余次，收集意见建议40余条，均及时进行反馈处理。