为构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法利益，在市场主体多元化、用工形式多样化、劳动关系日趋复杂的现实情况下，水务集团积极响应青岛市人社局相关要求，通过健全体制、强化手段、自查自纠等多个方面做好年度劳动保障年检工作，合理规避企业用工风险。

一、加强劳动保障措施，依法维护职工合法权益。严格按照《劳动法》《劳动合同法》等合理、合法、合规的与员工签订劳动合同，建立劳动关系；确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保险及其他福利符合国家规定和企业要求；坚持维护员工取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。

二、加强企业监督管理，做好宣传教育工作。完善规章制度，做好员工培训学习工作，针对不同层次员工的需求，制定年度培训计划，提高员工自我保护的意识；建立劳动争议委员会，多途径维护员工的合法利益；积极组织各所属单位申报青岛市诚信单位。据统计，2016年水务集团及下属单位共有10家参与到青岛市诚信单位申报工作中。

三、积极组织所属单位做好劳动保障年检工作，规避企业用工风险。一是由各单位自主开展诚信大检查，进行自查自纠，要求针对但不局限于青岛市人力资源与社会保障局对所属企业的要求，逐条对照，整改完善；二是水务集团作为主管部门将随机抽取，一经发现不到位、不合规事宜的单位立即责令整改，要求所属单位如实申报并将申报结果报人力资源部备案；三是在青岛市2016年劳动年检改革新方式的要求下，积极配合青岛市人社局，组织水务集团及2家下属单位首次开展网上申报试点工作，并在一天内提交成功，合理反馈相关的意见建议，现申报单位已全部通过审核。